Dienstag, 29. September 2015

Können wir uns in unseren Unternehmen Wahrheit und Liebe leisten?

Die Basis von Higher Ground Leadership® sind die CASTLE-Prinzipien. Dabei steht das Acronym CASTLE für 6 ganz grundlegende Werte, zu denen sich inspirierende Unternehmen und Führungskräfte weltweit verpflichten: 

C - courage | MUT
A - authenticity | ECHTHEIT
S - serve | DIENEN
T - truthfulness | WAHRHEIT
L - love | LIEBE
E - effectivity | EFFEKTIVITÄT

Diese Führungsprinzipien scheinen einerseits fast banal zu sein und Führungskräfte erklären gerne, dass sie ja diese Prinzipien - wie selbstverständlich - bereits leben. Und andererseits, so schränken sie dann nach kurzem Nachdenken ein „... mit der WAHRHEIT ist das manchmal so eine Sache ... und Liebe, naja LIEBE hat in Unternehmen nun wirklich nichts verloren, das ist etwas für den Feierabend und die Familie ...“ und grinsen dabei. Dann betone ich gerne dass die Essenz inspirierender Führung WAHRHEIT und LIEBE sind. Doch was bedeutet das im „rauhen Führungs-Alltag“? Ja können wir es uns denn überhaupt leisten wahr und liebevoll zu sein?

Nun wird aktuell ganz klar, dass die Frage anders gestellt werden muß: Können wir es uns in Unternehmen leisten nicht wahr und liebevoll zu sein? Was es Unternehmen kosten kann, wenn diese beiden Werte nicht gelebt werden sehen wir zur Zeit leider am Beispiel des nach Umsatz größten deutschen Unternehmens: der Volkswagen AG.

VW hat zugegeben, dass weltweit elf Millionen Motoren mit einer Software ausgestattet sind, um die Messung des Schadstoffausstoßes zu manipulieren. Auslöser des Skandals, der VW-Chef Martin Winterkorn den Job kostete, waren Ermittlungen der US-Umweltbehörde. Bei einer Manager-Versammlung stellte nun der Finanzvorstand Hans Dieter Pötsch klar, dass die aktuell veranschlagten 6,5 Milliarden Euro vor allem für technologische Lösungen und Service-Leistungen vorgesehen wären - möglicher Schadenersatz, Anwaltshonorare und andere Kosten kämen noch obendrauf.

Eines wird sofort offensichtlich: falsche Abgaswerte auszuweisen hat nichts mit Wahrheit zu tun, aber warum ist dieses Verhalten darüber hinaus nicht liebevoll? Weil Schadstoffe den Menschen schaden und diesen potenziellen Schaden in Kauf zu nehmen ist alles andere als liebevoll. Ein Unternehmen wie VW sollte nicht nur die Grenzwerte einhalten, es geht nicht nur um Verpflichtungen bezüglich Umwelt-Regularien, es geht um viel mehr: es geht um LIEBE zu den Menschen.


Führung kann leicht sein. Es geht ganz einfach um die Frage: Bin ich in WAHRHEIT und ist das was wir tun voll LIEBE.

Donnerstag, 20. August 2015

Möchten Sie Ihre wahre Bestimmung entdecken?

Wenn wir darüber nachdenken, was wir tun wollen oder wer wir sein wollen führt uns das in der Regel nirgendwohin. So ergeht es vielen jungen Menschen und so erging es auch mir, als ich in jungen Jahren vor der Frage stand, was ich studieren möchte. Ich schwankte zwischen so durchaus unterschiedlichen Themen wie Flugingenieur, Gartenbau und Landespflege, oder Reaktortechnik und letztlich studierte ich dann Physik. 

Mein Weg führte mich schließlich nach vielen Jahren als Manager in der High-Tech-Industrie zu meiner Bestimmung, denn um was es mir in meinem Leben wirklich geht, ist BewusstSein mit Liebe in die Welt zu bringen. Und alles was ich heute tue, dient dieser Bestimmung. 

Wenn wir nur offen genug sind für Veränderung, wendet sich unser Lebensweg von sich aus in die Richtung unserer Bestimmung. So war mir - als ich vor etwa 10 Jahren das „Institut für BewusstSein“ gründete - meine Bestimmung noch gar nicht bewusst. Als ich dann Lance Secretan begegnete und er mir mit seinem einzigartigen Prozess „WHY-BE-DO“ half meine Bestimmung zu entdecken und zu formulieren, gewann meine Bestimmung jeodch wesentlich mehr Kraft. 

Die Bestimmung ist wie der Polarstern am Himmel, der uns in dunkler Nacht die nördliche Richtung weist. Wenn wir den Nord-Stern nicht sehen, müssen wir uns auf unser Gefühl verlassen, und das kann schwierig sein. Wenn die Nacht jedoch klar ist, können wir leicht die richtige Richtung einschlagen und immer wieder prüfen ob wir noch auf dem Weg sind. Formulieren Sie ihre Bestimmung in klaren Worten und ihr Leben bekommt Sinn, Richtung und Kraft. Heute diene ich Menschen ganz bewusst darin ihr Potenzial zu entfalten - sei es in meiner Arbeit in der „Praxis für ganzheitliche Entwicklung“, sei es als Coach für Führungskräfte und Unternehmer oder sei es als Ausbilder für Higher Ground Leadership® Coaches. Immer geht es darum, „BewusstSein mit Liebe in die Welt zu bringen“. Jeden Tag ein bisschen mehr. 


Menschen sehnen sich danach inspiriert zu werden. Mitarbeiter sehnen sich nach echter Führung, die inspirierend ist. Wenn Führungskräfte ihre Bestimmung kennen, werden sie für ihre Mitarbeiter zutiefst inspirierend. Möchten auch Sie ihre wahre Bestimmung entdecken und formulieren? Der einzigartige „WHY-BE-DO“-Prozess in Higher Ground Leadership® ist der sichere und einfache Weg dort hin.